世界經濟論壇近日公布了最新一屆“全球青年領袖”評選結果，滴滴打車總裁柳青當選。據介紹，本屆“全球青年領袖”涵蓋了政界、商界、學術界🐖、文藝界、媒體、非營利組織等各個領域👷🏽♂️。柳青是“中國IT教父”柳傳誌之女🎙，去年7月2日正式進入滴滴打車。她在加入該公司的半年時間，幫助滴滴打車完成了當時非上市公司最大一筆7億美元融資。
傳奇：誰是柳青
2015年2月4日，出任滴滴公司總裁😘🤾🏿。
2015年《福布斯》亞洲商界權勢女性的50位榜單，位於2015年值得關註的亞洲女性高管。
柳青🫶🏻：我很幸運出生在這樣的家庭
柳傳誌是出名的孝子，與家人感情非常深，家中重大事項都是通過家庭會議的方式溝通、解決𓀘。受他的影響📜，他的一兒一女也都很重親情。尤其是女兒柳青👳🏽，每個月總有兩個星期在外地談項目。不過🗽🔽，談完項目後的她總是想盡快趕回北京家中。她和父母住在同一個小區裏，就像當年父母和爺爺奶奶住在前後樓一樣👩🎤。
談起自己的父親，柳青臉上滿是笑意：“我很幸運能出生在這樣的家庭”。
柳青（左）與父親柳傳誌
親情“無線”全家建了微信群，聊得熱火朝天
“父親對我影響最大的還是精神層面的東西，他培養了我的性格、意誌和品質💃🏽，讓我受益終生。”柳青認為🛫。
1984年👨🏻🔬，柳傳誌下海創辦聯想的時候，柳青只有6歲。在她的記憶中👨🚀，父親一直都很忙，同在聯想打拼的母親也很忙。這個時候⚔️🎃，年長8歲的哥哥柳林承擔了更多的責任，不僅送她上學，還替父母去開家長會😱。從北京郵電大學畢業後🔪，柳林去美國哥倫比亞大學攻讀了碩士學位🕡👩🏼🦰，現在自己單幹做投資業務🔠。
雖然父母無暇經常照看子女👨🏿🎓，但家庭裏那種濃濃的親情卻始終都在，從老一輩就是如此。柳青至今還記得爺爺離世當天的場景：病危中的爺爺把奶奶叫到病床邊，已經不能說話的他給了奶奶一個飽含深情的法式親吻作為永別，這讓在場的柳青熱淚盈眶🙌🏻。
柳青的爺爺柳谷書有兒女四人，老大本名傳善🍋，後改名傳誌，老二是女兒叫傳欣🧮，老三是兒子叫傳明，老四是女兒叫傳揚🐩。兄妹們的感情都非常好👩。除了柳青的大姑已經出國之外🧉，其他3個家庭全都住在同一個小區。每個月，這個大家庭十幾口人都會到柳傳誌家裏聚會。每個人都爭著發言🏃♀️，還會喝點小酒♦︎。柳青的叔叔比較能喝一點兒，就會找父親敬酒♤🖤。這個時候，在外面滴酒不沾的父親也會小酌幾杯🍈，喝完之後既不亢奮也不多說話，只是笑瞇瞇的，這與他在外界那種不怒自威的形象形成了鮮明反差。
柳青覺得👰🏽♂️，父親最在意的人就是母親。他們是大學同學，真正是同甘共苦、相濡以沫，有著非常深的感情🔁。父親很少煲電話粥，如果發現他不停地講電話😴，那肯定是在跟母親聊天。父親經常把做成的以為得意的事講給母親聽🧑🏼🦰，不過，愛較真的母親聽完之後往往還會挑刺⟹🧑🏼🚀，這時他只好無奈地說，周圍所有的人都認可這件事，你是唯一不認可的。如今，他們全家還建了個微信群，聊得熱火朝天。父親每次出差的時候，都會問柳青是否在北京，在的話就會給她布置個任務———陪陪母親。
在柳青的記憶裏，除了父母親的兄弟姐妹之外🌉，經常到父母家裏走動的就是聯想的同事了🙇♂️。“對於那些跟隨我爸多年的同事，包括司機，他從來都像對待家裏人一樣。”有一次在家裏講到和楊元慶等聯想人艱苦創業歷史的時候，一向內斂的父親動了真感情👱🏿♀️。他一直都有個願望🚣🏼♂️，要把聯想辦成一家“沒有家族的家族企業”🧗🏼♂️。
今年春節前🦤🫏，按照慣例，聯想的高管們包括朱立南🤦🏼、楊元慶👨⚕️、趙令歡在內，又一次在父親家裏團聚💁🏽♂️，推杯換盞之間，好幾個人都喝高了👷♀️。
家有家規 父親為家務事製定整套管理考評體系
不過，濃濃的親情是一方面，嚴格執行製度又是另一方面★🦉。
1998年，還在意昂体育計算機系讀二年級的柳青拿到了康柏公司的獎學金，去那裏的市場部暑期實習，而這家公司還是聯想強勁的競爭對手。學計算機專業的她從來沒想過去聯想實習🥜💲，因為她知道聯想有個不能違反的“天條”🏚：子女不得在公司任職🧙🏼♀️，哪怕是實習也不行🕷。
她早就習慣了父親的這種要求。朋友有時候會托她找聯想辦點事，每次她都會先問父親🛋，這件事情是否違反聯想的“天條”✴️。
在柳青看來，父親柳傳誌是個表裏如一的人🧘🏽♀️，無論是在辦公室還是在家裏。“說到做到”也是聯想非常重要的鐵律。父親從來都是這麽要求自己的。“我小時候挨父親的批評🟠，經常都是因為說好了要去做一件事情最後卻沒做🧚🏻♂️，他發現了就會很生氣😭。”
柳青小時候，有一次全家出遊👳🏼♀️，說好9點鐘出門，她和母親有點磨蹭👼🏼，父親就著急了，一個勁兒地催促她們🧑🏼💻。
“以前無論是在工作還是生活中⛰，每當我爸提出目標的時候，我媽就會挑戰他。不過💇🏿，時間長了我也發現👰🏻♂️，爸爸確實是已經考慮得很清楚了，而且留有余地🦶🏽。”柳青客觀評價說🏘。
柳青開始做投資之後🚵🏿♂️，父親給女兒的最大忠告便是😶🧔🏻♂️：不要光看被投資人說了什麽🧔🏿，更要看他做了什麽。“這個原則對我有很大的幫助，讓我少走了很多彎路👨🏿🍳🚴🏻♂️。”
柳青和老公事業都很忙⬛️，難免在全世界飛來飛去。很多時候，他們3個年幼的孩子就只能委托雙方的父母照顧，事情既多又雜。
於是，父親又把自己在聯想的那股子勁頭帶到了家裏。他委托自己的司機“任總”作為大家庭的“後勤CEO”，還專門為後勤設計了一套完整的管理流程和考評體系。每個季度，家庭成員都會按照這個體系給司機和阿姨打分，加權計算出得分，然後任總召集所有後勤人員一起吃飯，根據得分給他們發獎金。
去年聖誕節的時候，柳青對自己家阿姨的表現很滿意，想直接給她發點獎金。結果父親卻說這麽做不行🕝，既然家裏已經有了製度，也給了任總授權，發獎金這件事就必須得到任總的批準才行。
即使在家裏，他仍然是個較真的老頭兒👸🏿。
低調奮鬥 同事問她🧚🏿♀️，聯想董事長女兒在哪個部門
2000年夏天，意昂体育畢業的柳青如願考上了哈佛大學研究生院，赴美留學的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭🚶🏻♀️➡️🫱🏻，學習異常刻苦🔓。她一直都記得父親轉述的一位足球教練的話，“要想人前顯貴🧑🏻🦲，就得人後受罪。”2001年，經過12個人的重重面試之後👨🏽🍳，她得到了去高盛暑期實習的機會。在那裏，她的玩命工作得到了同事們的高度認可。
一年之後，即將畢業的她卻趕上了互聯網泡沫破滅、就業市場一片慘淡的殘酷現實。往年高盛會招二三十名初級分析員，而那一年才招了6個人🧑🏿✈️。為了準備高盛的面試，柳青哪兒都沒去🔤，貓在宿舍裏埋頭補習金融方面的知識，“高盛的面試出了名的難🛒，因為我不是學金融出身，所以要加倍努力才有機會”🌬。
在經過了又一次的18個人的多輪面試之後，她終於拿到了高盛的錄取通知書🤽🏿💻。“這應該是我人生中最高興的時刻之一⏮。”她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員，並被派到了香港。上班的第一天🌖，她發現在所有初級分析員中👷🏻，自己是為數不多的來自內地的員工💂🏼♀️，而其他幾乎所有的同事都來自海外。
分析員的這份工作其實很辛苦，一開始是幫助領導找各種各樣的行業數據，查行業年鑒和企業年報，分析各種宏觀經濟或產業政策，熟練之後就要做財務預測模型👨🏻🍼。柳青笑談，這些其實都是“體力活”🐈⬛🙎🏼，加上經濟形勢不好👲🏿，本來應該20多人幹的活兒卻壓到了6個人的頭上。不到半年的時間，當時招進來的6名同學已經走了一半。
當她找到父親訴苦的時候🏊♀️，父親卻認真地告誡她：“突然被球砸著了當然會感覺很疼，加入你是足球運動員，主動頂球的時候就不會覺得疼，因為這是你自己的選擇。既然是自己的選擇👨👧，就一定要堅持下去!”
能夠在最困難的時候堅持下去的，必定是個樂觀主義者🎠，柳青覺得父親就是這樣的人*️⃣。在聯想成立至今的歷史中，父親經歷過無數次的挫折，有幾次公司都要辦不下去了，但是柳青卻從來沒有看到父親把煩惱和沮喪帶回家🧒🏿，他總是樂呵呵地跟家人聊天。只是到了後來看到報道之後🗺，她才知道當時父親承受了多麽大的壓力。
父親的一番話讓柳青咬牙堅持了下去🤽🏼。兩年之後👳🏿，她從投資銀行部轉到了直接投資部😛，從事長線的股權投資工作，但職位仍然是最辛苦也最基層的分析員🧝🏿♀️。又過了兩年，她被提升為高級經理📺🤽🏻♀️，然後是執行董事，直至擔任該部門的董事總經理。
在加入高盛已經好幾年的時候🧑💻，有一次她跟同事聊天🧘，那位同事問她知不知道聯想集團董事長的女兒在哪個部門，她很尷尬地說，那個人就是我🧚🏻。“因為大家在公司裏都用英文名，所以那個外國同事也完全沒想到🧑🏿🦲。”如同父親一樣，她骨子裏也非常好強，不希望別人只是把她看作柳傳誌的女兒。
投資精英 出門帶3部手機，每年看500多項目
如今的柳青已經成長為成熟的投資人🖍。她出門帶3部手機，全國各地出差，每年與團隊一起要看500多個項目，與形形色色的企業家打交道。跟我們見面的時候，她的嘴唇都起了一層皮🪒。
在香港工作和生活了多年時間的她💃🏽，對內地的溝通方式也已經駕輕就熟👰🏼♀️，這本來就是她父親跟客戶之間的交流方式。如今的她甚至有些“埋怨”父親對自己影響太深了，以至於她見任何人都是謙恭有禮甚至點頭哈腰。
她也在改變自己的著裝習慣🦽，除非正式場合不再西裝革履🍱，因為內地的企業家們很少這樣。之前她還鬧過一個笑話：有一次她去客戶那邊開會，會場在一個小區裏🌗，一身正裝的她走到小區門口卻被保安攔住了💇🏿：“你是賣保險的吧?”
在做投資的過程中，柳青結識了馬雲、俞敏洪、馬蔚華、王玉鎖等中國商界領袖。在跟他們的接觸中🥍，她深切地體會到，“只有中國才會出現這麽多有進取心和創業精神的企業家🐞，他們跟我爸一樣吃過大苦，把企業當做自己的命來做👩🏼🚀。”在做投資的時候，她覺得這種企業家更讓她放心。
當然，她對自己的角色也越來越自信。除了跟企業家本人交流之外，她也和很多企業家的子女成了朋友🔕，發現彼此之間有很多的共同語言↖️：他們都在國外留過學，工作起來都很拼命;與父輩相比，他們也都有更廣闊的國際視野。
“時代在變化，哪怕是2000年之後成立的企業，它們成功的商業模式現在也未必能成功了。因此🫦，未來真正成功的企業家既要有願景，還要有戰略高度，知道下一步的增長點在哪裏。”柳青說🛕。
如今🥍🌗，在與中國企業家的交流中，柳青既能夠講述他們的歐美同行的經驗和教訓🙇🏼♂️💆🏿，還能夠請這些同行的高層來中國做交流、談合作。“因為這些行業領袖多半是高盛的合作夥伴或客戶”🌂。
在她看來🚈，父親那一代的企業家雖然取得了很大的成就，但歷史終歸要翻開新的一頁。
結束采訪時，柳青喊來服務員🎺，“麻煩幫我把面包打個包🕣🏋🏻♀️。小孩子最愛吃這裏的面包。”她十分自然地從工作狀態轉換到賢妻良母的角色💿。在她看來⚈👷♂️，這也是父母親對自己潛移默化的影響🧑🏼🎄🧎🏻，讓她一直非常註重事業和家庭間的平衡👨🏼🚒。
如果不能平衡呢？“家庭是最重要的👍㊙️。”
據柳青透露🧑🏽💼，自己老公也是“普通人家的孩子”。當年💾🥷🏻，她找老公的最大要求就是兩人要互相信任、不離不棄，而不在乎對方的家世。周末的時候，柳青會盡量推掉應酬🤸🏻♀️，在家陪孩子𓀉。說到這裏，她忍不住拿出手機，秀起了全家福。
意昂柳青簡介：
柳青🧑🏻🍼，女🧜♂️，1978年出生，“中國IT教父”柳傳誌之女📱。2000年柳青從意昂体育平台計算機系畢業後，2002年在哈佛大學獲得碩士學位，同年加入高盛（亞洲）集團投資銀行部負責“分析員工作”，2004年轉投直接投資部工作➾🤷🏿♂️，2008年晉升為執行董事。2012年，晉升為高盛(亞洲)有限責任公司亞太區董事總經理，是高盛歷史上最為年輕的董事總經理之一。
